老板为什么不喜欢老实的员工？

    老板为什么不喜欢老实的员工？这个问题困扰了我很久，前领导踏实能干，战战兢兢的工作，是公司的第一批员工，好不容易熬上了主管，最后老板竟把他逼走了，空降了一个新人当主管。

    最过分的是，他在公司干了几年，当上主管底薪才5000，空降的新主管，没为公司挣过一分钱，老板竟然给她开7000块！到底是图啥？按理来说老员工经验丰富，用起来更得心用手，我的前老板偏偏反其道而行之，压着我们的提成不发，用来大肆招新人扩建公司。

    新人不挣钱，公司亏钱，又觉得我们老员工的工资太高，先从老主管下手，降为副主管4500，后来又降为组长4000，最后连个组长都让不当了，说实话这个用意很明显了，就是想逼他自己辞职，就好比恋爱中的冷暴力，高手从来不提分手，只会选择冷暴力逼你提分手。

    老主管也是心灰意冷了，在公司这多久劳苦功高，从来没跟老板提过要求，老板让他干啥他就干啥，为人老实可靠，结果公司刚做起点规模，老板就翻脸不认，变着法的赶他走，我和另几个同事比主管晚来半年，也算公司的老员工了，看到这一幕有种兔死狐悲的悲凉。

    后来听新主管嘚瑟说:老板像她吐槽，这个xxx太听话，不适合当主管只适合当员工。这像r说的话么？说实话之前待在公司，就是因为主管对我们几个比较好，主管走了也没啥留恋的了。于是乎主管21号被逼走，我和另个同事月底辞职，另几个同事下个月初辞职，至此公司最老的员工全部离职，就让老板靠着新员工去发财吧。你们觉得这样做的对吗？

    老板的思维是，他了解你，加你到7000，也不会比7000找来的人干的好，当然这是按他想象中的要求，真招来好坏还要看，所以为什么都说涨工资最好的办法是跳槽呢，所以老板不喜欢老实的员工是个通病了，哈哈哈。