现在工厂招工为何不直招？

现在工厂招工为何不直招？揭秘劳务派遣的形成与利弊，据不完全统计，75%的求职者是通过劳务中介招聘进厂，剩余的25%中很大一部分是通过工厂在职员工的内部推荐进厂，可以想象通过工厂人力资源部门直招进厂的员工还剩多少？  

在我国人口红利逐渐消失，年轻人不愿进工厂的社会大环境之下，近年来工厂招工陷入困境。这时就需要有一个力量来解决问题，在这样的情况之下，劳务市场应运而生了。  

逐利是人的本性，让人做事就要让他有利可图，企业工厂与劳务中介的互惠互利主要体现在以下几点。  

第一，很多工厂的招工时间和需求量不确定，尤其是工厂生产旺季，人力需求量大，靠工厂自主招募短时间内不可能完成招募任务。而劳务公司以其自身的人力储备和公司与公司之间的联盟优势，可以短时间内集结大量员工。  

第二，对企业来讲劳务派遣可节省用工成本。正式工需要按规定缴纳五险一金，且工厂直招的话本身也需要投入大量的人力、物力以及高昂的广告宣传费用。而把这个任务交给劳务派遣公司，仅仅只需要一个电话或一条微信消息的成本和便利。  

第三，劳务派遣可规避工厂自身与员工之间，因长期合同辞退工人时的赔偿问题，让派遣公司风险自担、盈亏自负。  

当然，对求职者而言弊端是显而易见的，劳务派遣从中赚取的差价和利润就是其中一部分，毕竟羊毛最终还是出在羊身上。另外就是派遣公司对市场的垄断，由于工厂不直招，求职者只有从派遣公司的渠道才可以进厂，亦或是走内部推荐渠道入职。而导致求职者对派遣公司或中介最恼火的便是，一旦遇到不靠谱的劳务派遣，他最后来一个人间蒸发，求职者只能是欲哭无泪。  

当然，劳务派遣在国内也不乏可以借鉴的经验，比如郑州富士康的派遣工就相对正规。无论派遣工的工资还是入职返费奖金，直接由工厂方面结算给员工，这在很大程度上保障了求职者的权益，降低了劳务纠纷风险。  

个人认为，劳务派遣在未来还有相当一段时间的探索和改进，比如把劳务派遣公司和用工单位统一纳入征信系统，一旦出现损害求职者利益的行为，即纳入黑名单，让他们无路可走。以上就是劳务派遣的形成与利弊，大家看看即可，今天揭秘到这里！