“钱多事少离家近”的工作，应该是很多人梦寐以求的最好的状态

    “钱多事少离家近”的工作，应该是很多人梦寐以求的最好的状态。

    但是偏偏就有人不喜欢这样的工作。

    我的一位女性朋友，30多岁在一个大公司的机关，做到了中层管理的职位，但她在这种工作岗位上没有价值感，不被需要，做着按部就班、没有创意的工作。

    作为一名有追求的女性，她感到憋屈和无聊，感到自己没有成长，甚至在浪费生命。

    后来她主动要求去了基层，负责业务开发，每天领着一群年轻人开拓市场。每天忙得不亦乐乎，加班加点，工资收入还没有在机关高。

    她每天忙忙碌碌，还遇到各种问题和矛盾。但是开开心心，因为她感到生命有了力量，始终被需要，发挥出了自己的价值所在。

    大家熟知的马斯洛著名的需求层次理论，将人的需求分成了5个层次：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现。

    人是社会性的动物，需要赢得他人的尊重，获得价值感和自信心，这是第4层次的需要。

    如果一份工作让你没有感到价值体现，很容易感到沮丧，甚至想放弃这份工作，这时你会怎么办？