应届毕业生难找工作吗？不见得

    应届毕业生难找工作吗？不见得。

    HR朋友所在公司今年受疫情影响，放弃了原本一年一度的校招，继而开放社会招聘应届生及启动管培生计划。但是在社招应届毕业生的时候遇到了大问题？

    他们公司主营业务主管及以上员工从来不外招，因此对外招聘的大多是职能体系人员，或者主管及以下人员，考虑到疫情影响，今年没有做校招，因此在社会招聘的正式岗位开放了几个名额给应届毕业生。社招的应届生在她看来质量真的没有以前校招的好，参加社招的毕业生，什么都不会，薪酬要价6K起，还不是沿海城市，她们公司针对基础员工自然开不起这个价，很多人员流产了。降低了要求水平以后，有几个应届毕业生被录用之后，并走了流程后，发了OFFER以后，入职当天直接选择不来，她问的时候别人时那人才说找到其它公司了。一连几个应届毕业生竞都如此操作，唯一一个提前告诉她的竟然是澳洲本科的毕业生。

    因为人员录用都是走了流程，而且用人部门面过这些应届毕业生，用人部门领导也过了流程。连续流产了几个以后，用人部门直接要求取消社招里面的应届毕业生招聘，同样的薪酬，招的有1-2年工作经验的人员远远好过其它人，而且一旦答应要来，基本不会食言，即使食言，也会提前沟通好。

    据了解，作为基础员工，她们公司内的工资比市面上是要低一些，但是晋升后的人员工资比同行要高很多（应聘人员肯定不知道这些）。

    当然，除了她以外，我们公司最近也是遇到过这样的情况，招了一批非校招的应届毕业生，一来就嫌工资低，嫌工作非双休，这些情况不是应聘的时候已经说清楚了的吗？结果不到几天就离职了。还有的人，去了其它公司发现上当之后才发现我们公司不错，联系我们的人员想要回来，呃，这怎么可能。

    “人才需要沉淀与磨练”，相信现在社会，很多人不会相信这个名句了。不管大家怎么看，经历同行吐槽共鸣后，我们也关闭了通道。寸金寸光阴，同样的薪酬，我们应该给到“志同道合”的人，晋升机会也应该给这些有志青年，而不是好高骛远、眼高手低的人。

    即是如此，我还是对应届毕业生抱有希望，遇见人才还是尽量推荐。