职场中高情商多重要，看看我这位同事就清楚了

    职场中有一个高情商多重要，看看我这位同事就清楚了。

    小丹来公司三年多，本来做接单工作，她嫌收入低，要求调到销售岗位。老板也同意了。

    我们公司的销售，最主要的业绩靠参加客户的展销会卖产品，所以必须经常性出差，每个月2-3次，每次3-5天。

    结果呢，公司里几个资格老点的销售，都不愿意带她，跟她合不来。

    她的本意是想出差卖货，现在连出差的机会都没有，就不用说卖货了。而她之前的岗位已经有人接手，再回去也没机会，现在是进退两难。

    而造成这种境况，完全是因为她的低情商造成的。

    举个例子：

    我们每周都要开产品讨论会。开过几次后大家的兴致都不高了，觉得开的意义不大，但是老板要求开，大家就还是参加。一般都是普通员工，老板很少参与。

    每次开会，小丹都显得很不耐烦，开了一半，就在会上嚷嚷着：好了吗？好了吗？可以走了吧。

    让主持会议的产品部和研发部很恼火，经不住她一直嚷嚷，草草讨论几句就结束会议，一下子把两个部门的同事都得罪了。

    你说，如果是一个成熟的职场人，即使再不乐意的会议，也不至于当面拆台吧，这让组织者怎么想呢？

    如果这个会议是你组织的，难道你希望看到大家很没有耐心地嚷嚷着赶快结束会议吗？

    而她在销售部门，同样是口无遮拦，跟同事沟通，从来也是不讲究技巧，非常尖锐地指出别人的不足，稍有不如意，就摆脸色，动不动就飙出一句狠话来，弄得双方不欢而散。

    这样，她跟公司的很多部门同事相处都不太好，需要别人支持的时候，能得到的帮助就更少了。特别是反应在与她业绩相关的销售上，没人带她，她现在就只能等着客户上门才卖出去点货。

    现在看来，职场上有一个高情商是多么地重要呀！